Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд - прогул, при наличии которого работодателем может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Данное положение введено апелляционным определением Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015 об отмене приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.